2026年6月9日，奥海科技发布2026年股票期权激励计划实施考核管理办法。该办法旨在完善公司治理，建立长效激励约束机制，吸引和留住人才。
考核范围涵盖激励计划确定的所有激励对象，包括董事、高管及核心骨干人员。考核机构方面，薪酬委员会领导审核，人力资源部、财务部等组成考核小组负责具体工作，董事会负责审核结果。
绩效考核指标分公司和激励对象个人两个层面。公司层面，2026 - 2030年分年度考核，整体业绩达标是行权前置条件，根据专项业务发展考核目标完成情况确定行权比例。专项业务发展考核指标涉及产品量产、项目立项结项及营收增长等。个人层面按公司内部绩效考核制度实施，考核等级分为“A”“B”“C”“D”“E”，对应不同行权比例。
考核期间为2026 - 2030年，每年考核一次。考核结果将反馈给被考核对象，作为股票期权行权依据，相关考核记录将保存5年。
