2026年06月10日，联特科技发布董事会提名委员会工作细则（草案）。该细则适用于公司H股发行并上市后，旨在规范公司领导人员产生，优化董事会组成。
提名委员会成员由3名董事组成，至少二分之一以上为独立董事，且至少有一名不同性别的董事。委员由董事长、二分之一以上独立董事或全体董事的三分之一提名，董事会选举产生。主任委员由独立董事或董事长担任，由董事会选举。任期与董事会一致，届满可连选连任。
委员会主要负责拟定董事、高级管理人员选择标准和程序，遴选、审核人选及任职资格，并向董事会提出建议，包括检讨董事会架构等。董事会若未采纳或未完全采纳建议，需在决议中记载意见及理由并披露。提出的候选人需由股东会或董事会审议决定。
决策程序上，委员会依据相关规定研究董事和高级管理人员当选条件等，形成决议提交董事会。选任程序包括与公司部门交流、搜寻人选、搜集信息、征求同意、召开会议审议、递交董事会等。
议事规则方面，委员会每年至少召开一次会议，提前三天通知，由主任委员主持。会议需三分之二以上委员出席，决议经全体委员过半数通过。可邀请董事及高级管理人员列席，必要时可聘请中介机构，费用由公司支付。会议记录保存不少于10年。
细则未尽事宜按相关规定执行，“以上”含本数，自公司H股在港交所上市之日起生效，由董事会负责解释。
