2026年3月29日，金宏气体发布薪酬管理制度公告。为完善员工薪酬管理，建立激励与约束机制，公司依据相关法律法规及内部制度制定本制度。工资总额根据公司战略、效益等因素确定，分配注重向关键岗位和人才倾斜。
董事、高级管理人员薪酬管理遵循个人薪酬与业绩等匹配、按劳分配等原则。董事薪酬方案由股东会批准披露，高管薪酬由董事会批准并向股东会说明。薪酬与考核委员会负责制定政策、考核等工作。
董事会成员中，在公司任职的非独立董事按岗位等领薪，未任职的原则上不领薪；独立董事领固定津贴。在公司任职的非独立董事和高管薪酬由基本薪酬、季度绩效薪酬、年度绩效薪酬及中长期激励收入组成，且后两者之和占比原则不低于50%。
薪酬发放方面，独立董事津贴按月发，任职的非独立董事和高管基本薪酬按月发，季度绩效薪酬按流程发放，年度绩效薪酬在报告披露和评价后支付。若出现违法违规等情况，将扣减或追回相关薪酬。
薪酬标准会随公司经营变化调整，调整依据包括经营状况、战略结构调整等。经审批可设专项奖励或惩罚。本制度自股东会审议通过追溯至2026年1月1日生效。
