2026年3月30日，中英科技发布董事、高级管理人员薪酬制度公告。
该制度适用公司任职的董事（含独立董事）及总经理等高级管理人员，实行年薪制，依据经营责任等因素确定年度薪酬。实行年薪制坚持与业绩考核结合、效率与公平结合、短期与长期激励结合原则。
公司合理确定薪酬分配比例，向关键岗位等倾斜。董事、高管薪酬由基本、绩效、中长期激励收入和保险福利等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本与绩效薪酬总额的50%。基本薪酬按月发放；绩效薪酬依年度经营和考核结果发放；中长期激励收入由公司定方案；保险福利按规定执行。
离任人员按实际任职和考核发薪；薪酬为税前，公司代扣代缴相关费用。出现严重违规等情形，公司可减发或不发绩效薪酬。公司盈亏变化时，需说明绩效薪酬调整情况；财务重述时，追回超额发放部分。独立董事津贴不低于7.5万元/年，非独立董事按任职领薪。
薪酬方案由薪酬与考核委员会制定，董事薪酬方案由股东会决定，高管由董事会批准。委员会负责审查履职、考核、评估追索程序及监督制度执行。董事评价报酬时需回避，提前解约补偿应公平。制度自股东会通过之日起生效，追溯至2026年1月1日，由董事会解释。
