2026年3月31日，博俊科技发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度旨在规范公司董事、高级管理人员的薪酬管理，建立激励与约束机制。制度适用于《公司章程》规定的董事和高级管理人员，遵循公平、责权利统一、长远发展、激励约束并重原则。
公司对董事、高级管理人员工资总额预算管理，以上年度为参考，结合经营业绩等因素确定。薪酬方案由薪酬与考核委员会制定，董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准。
董事会成员薪酬方面，独立董事领津贴，非独立董事任职的按相关制度领薪，不任职则无薪酬；高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。独立董事津贴按月发放，兼任其他职务的按公司工资发放制度执行，薪酬均为税前，公司代扣代缴个税。
绩效考核以绩效评价为依据，一定比例绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付。薪酬可根据同行业薪资增幅、通胀水平、公司盈利状况、发展战略或组织结构调整等进行调整，方案需经董事会或股东会审议。
公司可实施股权激励计划，薪酬与考核委员会负责拟定草案及其他激励方案并制订考核办法。若公司财务造假追溯重述，或董事、高管违规造成损失，将重新考核并追回超额发放部分。
制度经股东会审议通过后生效，追溯至2026年1月1日实施，由公司董事会负责解释和修订。
