2026年4月1日，凯盛科技发布董事及高级管理人员薪酬管理制度（2026年修订）。
该办法适用公司董事长、董事、高管人员等，控股股东等委派的董事不重复领薪。独立董事实行固定津贴制，非独立董事和高管人员薪酬实行年薪制，由基本年薪、绩效年薪和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。党委书记等基本年薪按相应职级标准执行，绩效年薪参考考核发放。
董事会薪酬与考核委员会制定薪酬方案，董事薪酬方案经董事会审议通过后提交股东会批准披露，高管薪酬方案经董事会批准并向股东会说明披露。基本年薪按月发放，绩效年薪年终考核后发放。
若董事和高管出现被交易所谴责等情形，公司不予发放年薪，或启动绩效薪酬追索扣回程序；财务造假等需重新考核追回超额部分；高管绩效薪酬递延支付不少于三年。
年薪按年计算，不足一年按实际任职月数发放，董高人员年薪与日常工资制度脱钩，为税前收入。本制度自股东会审议通过后生效，2026年度起实施，解释权归公司董事会。
