2026年04月01日，英利汽车发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度适用于公司董事（包括非独立董事、独立董事）和高级管理人员，遵循总体薪酬与公司经营规模、业绩匹配，按劳分配与责权利结合，与公司长远发展结合，激励与约束并重，公开公正透明等原则。
独立董事采取固定津贴，按月发放，不参与薪酬挂钩绩效考核；非独立董事兼任其他岗位按最高职务薪资标准领薪，未担任实际岗位的参照行业、地区水平；高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策，提出的董事薪酬计划需经董事会同意、股东会审议通过，高级管理人员薪酬分配方案经董事会批准并向股东会说明披露。
绩效薪酬和中长期激励收入以绩效评价为依据，部分绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付。薪酬为税前金额，会扣除个人所得税、社保等费用。公司盈利转亏损或亏损扩大，董高平均绩效薪酬未降需披露原因。董高离任按实际任期和绩效发薪，出现特定情形不予发放并可能追索扣回绩效薪酬。
公司因财务造假等重述报告时，需重新考核并追回超额发放部分；董高违规造成损失，公司将减少、停止支付未支付薪酬并追回已支付部分。薪酬体系会根据同行业薪资增幅、通胀水平、公司经营状况和发展战略等进行调整。
