2026年04月10日，科思科技发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度适用对象为公司董事会全体成员及在公司任职的高级管理人员。薪酬分配遵循以岗位相对价值为依据、与市场和业绩匹配、结合公司长远发展、激励约束并重且与考核挂钩等原则。
公司董事会薪酬与考核委员会负责审议高级管理人员薪酬方案及确定原则，经董事会批准后授权董事长实施；股东会审议董事薪酬、津贴方案及原则。委员会还负责组织考核评价和监督薪酬制度执行，独立董事履职评价采用自我评价、相互评价。人力资源部和财务部配合实施薪酬方案。
独立董事和未任职的非独立董事领固定津贴，标准和发放形式由董事会制定、股东会通过，履职合理费用公司承担。任职的非独立董事和高管按职务及公司制度领薪酬，包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入。
独立董事和未任职非独立董事津贴按季发放并代扣税。任职的非独立董事和高管薪酬福利发放按公司制度，绩效和中长期激励以考核为依据，部分绩效薪酬在年报披露和评价后支付。若财务重述，需重新考核并追回超额部分；董高人员违规造成损失，公司将减少、停付或追回相关收入。离任人员按实际任期和绩效计算发放。
薪酬体系应随公司经营调整，经委员会审批可设专项奖惩。制度未尽事宜按相关法规和章程执行，由董事会拟定、股东会审议，董事会负责解释，自股东会通过生效。
