2026年04月13日，有研新材发布董事会薪酬与考核委员会工作细则公告。
为完善公司治理结构，公司设立董事会薪酬与考核委员会。该委员会是董事会下设专门工作机构，向董事会报告并负责，主要职责为制定董事及高级管理人员考核标准并考核，制定、审查薪酬政策与方案。
委员会由三至七名董事组成，委员由董事长、二分之一以上独立董事或全体董事的三分之一提名，董事会选举产生，独立董事占多数并担任召集人。任期与董事会一致，届满可连选连任。必要时可设专项工作组。
其职责包括制定考核标准和薪酬方案，就多项事项向董事会提建议，董事会若未采纳建议需记载意见及理由并披露，有权否决损害股东利益的薪酬计划。董事薪酬计划经董事会同意、股东会审议通过后实施，高管薪酬分配方案报董事会批准。
决策前需准备公司财务、人员职责等资料，考评程序包括述职自评、绩效评价、提出报酬和奖励方式并报董事会。
委员会每年至少开两次会，采用举手表决或投票表决，必要时可聘请中介，讨论委员议题时当事人回避，会议记录保存不少于十年。细则解释权归董事会，自通过之日起生效，原细则废止。
