2026年4月13日，毓恬冠佳发布2026年限制性股票激励计划自查表公告。自查结果显示，在上市公司合规性方面，最近一个会计年度财务会计报告和财务报告内部控制均未被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告，上市后最近36个月内无未按规定进行利润分配情形，不存在其他不适宜实施股权激励的情形，已建立绩效考核体系和考核办法，且未为激励对象提供财务资助。
激励对象方面，不包括特定大股东及相关人员、独立董事，近12个月激励对象无被认定为不适当人选及重大违法违规等情况，激励名单经薪酬与考核委员会核实。激励计划合规性上，标的股票总数、单一激励对象获授股票、预留权益比例等均符合要求，草案拟定等程序合规。
股权激励计划披露完整，涵盖目的、权益数量、授予价格等多方面内容。绩效考核指标包括公司和个人指标，客观合理。限售期、归属期等安排合规。薪酬与考核委员会及中介机构发表专业意见，相关审议程序中关联董事和股东回避表决，不存在金融创新事项。
