2026年4月15日，南方精工发布薪酬管理制度公告。
该制度旨在完善公司治理结构，加强薪酬管理，建立激励与约束机制。公司全体员工薪酬分配遵循按劳分配、与公司效益挂钩等原则。董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬方案。
董事和高级管理人员薪酬标准方面，独立董事和外部董事领固定津贴，内部董事按岗位薪酬执行，高级管理人员实行年薪制，绩效薪酬占比原则上不低于50%。岗位变动时，按任免时间计算薪酬。出现违规等情形，可降薪或不发绩效奖金。
当经营环境变化，经提议可调整薪酬标准，董事薪酬调整报股东会批准，高管报董事会批准。若出现严重违规等情形，公司将启动薪酬追索扣回程序，根据责任等级确定比例和金额，可通过多种方式实施。
