2026年4月16日，和远气体发布董事及高级管理人员2026年薪酬及绩效考核方案。
方案中，不在公司任职的非独立董事实行固定津贴制，独立董事实行固定薪酬，均为10万元/年，按季支付。
高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励构成，绩效薪酬包含履职绩效、经营绩效和专项奖励。基本薪酬为年薪，按月平均发放。履职绩效根据岗位职责和工作完成情况年终考核确定；总经理经营绩效为2026年经审计净利润增长金额乘以1.00%，不超基本年薪，其他高管经营绩效以此为参考乘以系数。净利润下滑或持平时无经营绩效，增长时经考核预留20%风险准备后发放。专项奖励依高管贡献确定，随同履职薪酬年终发放。中长期激励包括股权、期权等方式。
绩效考核方面，履职绩效按履职情况在最高金额内扣减，出现较大安全事故时部分人员履职绩效为0；经营绩效根据审计结果确定；出现特定情形时取消当年履职和经营绩效。
方案未明确事项以公司相关制度为准，董事薪酬方案由股东会决定，高管方案由董事会批准后自2026年1月1日起生效，由董事会薪酬与考核委员会负责解释。
