2026年4月16日，芳源股份发布2026年限制性股票激励计划（草案）。
该激励计划的激励工具为第二类限制性股票，股票来源为公司定向增发和/或自二级市场回购A股普通股。计划授予限制性股票共计550.00万股，占公告之日公司股本总额的1.08%；授予价格为4.66元/股。激励对象不超过186人，包括公司董事、高级管理人员、核心技术人员等，占公司（含子公司）员工总人数（截至2025年12月31日为1,063人）的17.50%。
有效期自限制性股票授予之日起至全部归属或作废失效之日止，最长不超过36个月。归属安排分两个归属期，第一个归属期为自授予之日起12个月后的首个交易日起至授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止，归属比例50%；第二个归属期为自授予之日起24个月后的首个交易日起至授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止，归属比例50%。
计划还设置了公司层面业绩考核和个人层面绩效考核作为归属条件。公司层面以营业收入或净利润为考核指标，2026年营业收入增长率目标值不低于20.00%、触发值不低于16.00%，净利润目标值不低于2.00亿元、触发值不低于1.00亿元；2027年营业收入增长率目标值不低于30.00%、触发值不低于24.00%，净利润目标值不低于3.00亿元、触发值不低于2.00亿元。个人层面绩效考核根据公司（含子公司）薪酬与考核相关制度执行。
该计划需经股东会审议通过方可正式实施。
