2026年04月17日，沪硅产业发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度适用于董事（包括非独立董事、独立董事）和高级管理人员（包括总经理、副总经理等）。公司董事和高级管理人员薪酬基于企业经济效益，依据个人岗位职责、实际业绩，并参考外部行业薪酬水平等因素综合确定，遵循责、权、利相匹配，收入与市场、业绩相匹配，与公司长远利益协调，激励与约束并重等原则。
公司董事会下设薪酬与考核委员会，负责制定、修改薪酬方案和考核标准，组织非独立董事和高级管理人员的绩效评价，独立董事履职评价采取自我评价、相互评价等方式。董事薪酬方案报董事会同意后提交股东会审议披露，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明披露。
薪酬构成方面，在公司担任具体职务的非独立董事以职务领薪，不另领董事津贴；不在公司任职的非独立董事一般不领薪酬和津贴，履职合理费用公司承担；独立董事实行固定津贴制度。高级管理人员以职务领薪。内部任职的董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本与绩效薪酬总额的50%。公司还可实施股权激励和员工持股等激励机制。
薪酬考核与发放上，担任具体职务的董事、高级管理人员基本薪酬按月发放，绩效薪酬根据年度考核结果发放，考核周期为每年1月1日至12月31日。不在公司任职的董事不参与内部薪酬挂钩考核，独立董事津贴按月发放，非独立董事津贴按股东会决议执行。离任人员按实际任期和绩效计算薪酬或津贴发放，但出现特定情形公司不予发放，并评估是否追索绩效薪酬。薪酬为税前金额，公司代扣代缴相关费用。
公司因财务造假等对财务报告追溯重述时，需重新考核董事、高级管理人员绩效薪酬和中长期激励并追回超额部分。若董事、高级管理人员违反义务造成损失或有违法违规过错，公司将减少、停止支付未支付的绩效薪酬和中长期激励收入，并追回已支付部分。
薪酬体系会随公司经营状况变化调整，参考市场薪酬水平等因素。若公司遭遇重大变化，薪酬与考核委员会可提出修订方案，经董事会审议后报股东会批准实施。此外，公司可建立绩效薪酬递延支付机制。
