2026年4月18日，辽宁曙光汽车集团股份有限公司（简称“曙光股份”）发布董事、高级管理人员薪酬管理制度。
制度适用于公司董事、高级管理人员，遵循薪酬与公司规模、行业、业绩相符，以业绩为导向，激励约束结合、奖惩挂钩，以及与公司持续健康发展目标相符等原则。
公司实行工资总额预算管理，岗薪人员按岗位工资总额等确定预算，一线计件员工按年度产销量规划确定。董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准、薪酬政策等，董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准。
董事薪酬方面，董事领补贴，董事长年度薪酬构成与高管一致，职工董事按岗位薪酬标准执行。高级管理人员年度薪酬由基本工资、职务津贴、绩效工资和补贴构成，绩效工资占比不低于50%。公司可通过员工持股计划等实施中长期激励，也可设专项奖励或惩罚。
薪酬调整依据公司经营状况、发展战略等，由董事会薪酬与考核委员会审议确定。绩效评价由该委员会组织，部分可委托第三方，独立董事履职评价有特定方式，部分人员不参与内部绩效考核。绩效薪酬和中长期激励收入以绩效评价为依据，部分绩效薪酬在年报披露和评价后支付。
董事补贴半年发，年度薪酬按流程核发，薪酬为税前，按月扣除相关费用，离任人员按实际任期核算。若公司财务造假等需重述报告，或董高人员违规造成损失，将对其绩效薪酬和中长期激励收入进行重新考核、追回等处理。
