2026年4月18日，信维通信发布董事、高级管理人员薪酬管理制度。该制度旨在完善公司董事、高级管理人员的薪酬管理，建立激励与约束机制，促进公司持续健康发展。
制度适用于公司章程规定的公司董事、高级管理人员，遵循薪酬有竞争力、按劳分配与责权利结合、按绩效评价、个人薪酬与公司长远利益结合等原则。股东会负责审议董事薪酬，董事会负责审议高级管理人员薪酬，董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策等。
公司董事（含独立董事）津贴标准为200,000元/年，未在公司内部任职及不承担经营管理职能的董事仅领津贴。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬及其他激励组成。绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%，且以绩效评价为支付依据。
薪酬体系会根据公司经营状况调整，调整依据包括同行业薪酬增幅、通胀水平、公司盈利状况等。若公司因财务造假等对财务报告追溯重述，或董事、高级管理人员有违规行为，将重新考核并追回超额发放部分。
本制度经董事会同意，提交股东会审议批准后生效。
