2026年04月18日，海康威视发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度旨在完善公司董事、高级管理人员薪酬管理体系，建立激励与约束机制，促进公司长期发展。制度适用于全体董事及高级管理人员，独立董事薪酬管理还需遵循特别规定。
薪酬分配遵循激励与约束并重、市场化适配、与公司长远发展结合、公平公正、合规性等原则。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，股东会审议董事薪酬，董事会审议高级管理人员薪酬。
薪酬构成方面，公司建立工资总额动态决定机制。独立董事领津贴，非独立董事依岗位领职工薪酬，高级管理人员实行年薪制，包括基本薪酬、绩效薪酬、福利补贴及中长期激励收入等，绩效薪酬占比原则上不低于基本与绩效薪酬总额的50%。
薪酬发放按公司规定执行，一定比例绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付。离职人员按实际任期和绩效计算薪酬。若公司财务报告追溯重述或高管违规，将重新考核并追回超额发放部分。
薪酬体系会随公司经营状况调整，调整依据包括公司盈利、同行业薪酬水平等。制度经公司股东会审议通过后生效。
