2026年4月23日，*ST和科发布董事、高级管理人员薪酬与考核管理制度公告。该制度经第五届董事会第三次会议审议通过，尚需经公司2025年年度股东会审议。
制度适用于公司章程规定的董事及高级管理人员，薪酬管理遵循收入与公司规模业绩及市场水平相符、责权利对等、立足公司长远发展、激励与约束并重等原则。董事会薪酬与考核委员会负责制订薪酬考核标准与方案等工作，人力资源部配合办理具体事务。
董事薪酬方案由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明。独立董事有固定津贴，不参与绩效考核；在公司任职的非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
若因财务造假等对财务报告追溯重述，需重新考核并追回绩效薪酬超额部分；董高违规造成损失，公司将减少或停止支付未支付的绩效薪酬并追回已支付部分。薪酬标准会随公司经营状况调整，还可设专项特别奖励或惩罚。
