2026年04月24日，豪声电子发布《浙江豪声电子科技股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度》公告。公司于2026年4月21日召开第四届董事会第十次会议，审议通过了《关于修订<董事、高级管理人员薪酬管理制度>的议案》，表决结果为同意9票，反对0票，弃权0票，该议案尚需提交2025年年度股东会审议。
制度适用于公司董事和高级管理人员，遵循公平、责权利统一、长远发展、激励约束并重原则。董事会下设薪酬与考核委员会负责相关工作，董事薪酬（津贴）方案经董事会审议后提交股东会批准，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明。
薪酬构成方面，非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等构成，独立董事实行固定津贴制。绩效薪酬和中长期激励收入以绩效评价为依据，一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付。
薪酬调整依据包括同行业薪资增幅水平、所在地区薪资水平、公司盈利状况等。公司因财务造假等对财务报告追溯重述时，需追回董事、高级管理人员超额发放部分；其违反义务造成损失或有违法违规行为时，公司将减少、停止支付未支付的绩效奖金和中长期激励收入，并追回已支付部分。
