2026年4月25日，中微半导发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度旨在完善公司董事、高级管理人员的薪酬管理，建立激励约束机制，提高经营管理水平。
公司董事、高级管理人员的薪酬水平需与市场发展、公司经营业绩和个人业绩贡献相匹配，遵循按劳分配与责权利结合、效益与效率结合、个人薪酬与公司长远利益结合、激励与约束并重等原则。
薪酬管理方面，董事会审议高级管理人员薪酬，股东会审议董事薪酬，董事会下设薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策等。
薪酬构成上，未签合同的非独立董事不领薪酬，签合同的按规定确定薪酬；独立董事实行固定津贴制；高级管理人员按职务和合同约定及考核结果领薪。非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
薪酬发放按相关制度执行，根据实际任期计算，部分绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付。若董事、高级管理人员出现违法违规等情况，将扣减薪酬，甚至追回已支付的绩效和激励收入。
公司还应建立绩效与履职评价标准和程序，绩效评价由薪酬与考核委员会组织，可委托第三方开展，独立董事履职评价采用自我评价、相互评价等方式。
