2026年4月24日，达瑞电子发布关于2026年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告。
公司于2026年4月22日召开第四届董事会第八次会议，《关于2026年度董事薪酬方案的议案》因关联董事回避表决，直接提交公司2025年年度股东会审议；会议审议通过了《关于2026年度高级管理人员薪酬方案的议案》。
薪酬方案适用对象为公司董事、高级管理人员，适用期限为2026年1月1日至2026年12月31日。董事薪酬方面，外部董事、独立董事固定津贴10万元/年/人，按年度发放；内部担任高级管理人员的非独立董事按高级管理人员薪酬方案领薪，担任其他职务的非独立董事按岗位领薪，年度薪酬总收入含基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励等，绩效薪酬占比不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。高级管理人员根据职务和职能领薪，年度薪酬构成与非独立董事类似，绩效薪酬占比要求相同。
公司因财务造假等错报追溯重述财务报告时，将对董高绩效薪酬和中长期激励收入重新考核并追回超额部分；董高违规造成损失或有过错的，将减少、停付未支付部分并追回已支付部分。此外，董高离任按实际任期算薪，薪酬为税前，个税由公司代扣代缴，方案未尽事宜按相关法规和公司章程执行。
备查文件包括第四届董事会第八次会议决议和第四届董事会薪酬与考核委员会第四次会议决议。
