2026年04月26日，优利德科技(中国)股份有限公司发布董事､高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度旨在规范公司董事及高级管理人员薪酬、津贴管理，适用于全体董事（独立董事仅适用相关内容）和高级管理人员。制度遵循薪酬与市场、业绩匹配，绩效评价公正透明，战略一致等原则。
董事会设薪酬与考核委员会，负责制定考核标准和薪酬政策等。董事薪酬方案经薪酬与考核委员会审查、董事会审议后由股东会决定；高级管理人员薪酬方案由薪酬与考核委员会审查、董事会批准并向股东会说明。
董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬及中长期激励收入组成。绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。法定福利按国家规定办理，其他津贴与补贴按公司制度执行。
公司建立公正透明的绩效与履职评价标准和程序，绩效考核由薪酬与考核委员会组织，人力资源部执行，部门绩效管理委员会监督，必要时可委托第三方。独立董事履职评价采取自我评价、相互评价等方式，违规违纪追责以一个考核年度为限。
对于工作不力、决策失误造成损失的，公司将给予相应处罚。绩效评价结果决定绩效奖金系数等事项。
薪酬为税前金额，公司代扣代缴相关费用。薪酬发放按公司内部规定执行，离任人员按实际任期和绩效计算年薪。公司因财务造假等重述报告时，追回超额发放部分；人员违规造成损失的，减少或停止支付未支付薪酬并追回已支付部分。
