2026年04月27日，生益科技发布董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月修订）公告。
该制度旨在完善公司董事和高级管理人员的薪酬管理，建立有效激励与约束机制，促进公司持续健康发展。制度遵循按劳分配、责权利相结合等原则，适用于董事（包括独立董事）和高级管理人员。
董事薪酬方案由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明。董事会薪酬与考核委员会负责制定薪酬标准与绩效考核方案，审查履职情况和评估薪酬水平，监督制度执行。
公司董事不领职务报酬，担任具体职务的按员工薪酬制度领薪；独立董事实行津贴制，不参与薪酬挂钩的绩效考核。担任具体职务的董事和高管薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
年度绩效考核期限为每年1月1日至12月31日，董事会薪酬与考核委员会制定考核办法并确认考核结果，拟制发放方案报董事会批准实施。
独立董事津贴按季度发放，领薪的董事和高管基本薪酬按月发放，绩效薪酬依据公司经营和考核结果发放。若董事和高管违规或损害公司利益，公司有权扣减或取消相关薪酬并追索。
薪酬调整依据包括同行业薪酬增幅、通胀水平、公司盈利状况、组织结构调整及岗位职责变动等。经薪酬与考核委员会提议、董事会审批，可设专项奖励或惩罚。
