2026年4月29日，骏亚科技发布《董事和高级管理人员离职管理制度》。该制度适用于公司董事（含独立董事）、高级管理人员因任期届满、辞职、被解除职务或其他原因离职的情形。
董事和高级管理人员可在任期届满前辞职，需提交书面报告说明原因，公司收到报告之日辞职生效，并在两个交易日内披露。若出现特定情形，原董事在改选出的董事就任前需继续履职。董事辞职后，公司应在60日内完成补选。
当董事、高级管理人员出现无民事行为能力等情形时，公司应依法解除其职务。股东会可决议解任董事，董事会可决议解任高级管理人员，无正当理由在任期届满前解任的，相关人员可要求赔偿。
离职人员应在5日内办妥移交手续，完成工作交接，持有公司股份的需签署减持承诺函。若存在未履行完毕的公开承诺，应继续履行，并提交书面说明。
离职后，董事、高级管理人员在任职期间每年转让股份不得超25%，离职半年内不得转让。还需申报个人及近亲属身份信息，不得干扰公司经营，对公司商业秘密保密义务长期有效，其他忠实义务三年内有效，因执行职务应承担的责任不因离职免除。擅自离职或违反规定造成损失的，需承担赔偿责任，涉及违法犯罪将追究刑事责任。
该制度由董事会负责解释和修订，自董事会审议通过之日起生效施行。
