2026年04月30日，威贸电子发布关于2026年董事、高级管理人员薪酬方案的公告。
方案适用对象为公司董事、高级管理人员。董事薪酬方案自公司股东会审议通过后实施，高级管理人员薪酬方案自公司董事会审议通过后实施，至新的薪酬方案审议通过后失效。
薪酬标准方面，在公司担任除董事以外其他职务的非独立董事，薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%；独立董事实行津贴制，年固定津贴5万元（含税）；不在公司任职的非独立董事不领薪酬和津贴。公司高级管理人员薪酬同样由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
其他说明指出，固定薪酬按月发放，绩效薪酬以绩效评价为依据，部分在年报披露和绩效评价后发放，中长期激励按经审议的方案实施。董高因换届等离任，按实际任期和绩效计算薪酬/津贴。薪酬与津贴均为税前，个税由公司代扣代缴。
审议程序上，4月24日，公司第四届董事会独立董事专门会议第七次会议因全体独立董事回避表决，将该议案提交董事会；同日，第四届董事会第十次会议鉴于非关联董事不足三人，将议案直接提交股东会审议。
