2026年05月01日，奋达科技发布关于董事、高级管理人员2026年度薪酬方案的公告。
公司于2026年4月27日召开第六届董事会第三次会议，审议通过相关薪酬议案，其中董事薪酬议案回避表决后提交2025年度股东会审议。
适用对象为全体董事、高级管理人员。董事薪酬方案经股东会通过后生效至新方案通过失效；高管薪酬方案经董事会通过后生效至新方案通过失效。
薪酬方案方面，非独立董事根据岗位领薪，由基本、绩效和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比不低于50%；独立董事实行12万元/年（含税）固定津贴制，按月发放，不参与绩效考核。高级管理人员薪酬同样由基本、绩效和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比不低于50%，基本薪酬按月发放，绩效薪酬按考核周期发放，部分于年报披露和绩效评价后发放。
其他事项包括2025年业绩转亏，董高人均薪酬同比下降；董高离任按实际任期和绩效算薪；薪酬为税前，公司代扣个税；董高违规给公司造成损失，将减少或追回绩效和中长期激励收入。
