2026年05月03日，莱特光电发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度适用于公司董事及总经理、副总经理等高级管理人员。薪酬管理遵循按劳分配与责、权、利相匹配等原则。董事、高级管理人员薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，董事薪酬方案由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明。
薪酬标准及构成方面，独立董事实行固定津贴制；在公司及子公司任职的非独立董事按职务确定薪酬，不另领津贴，不任职的非独立董事一般无薪酬；高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬及中长期激励组成，兼任多职按就高不就低原则确定薪酬。绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
薪酬发放上，实际发放金额与公司经营业绩挂钩，独立董事津贴按季度发放，其他人员按公司内部制度执行，均为税前金额，扣除相关项目后发放。
薪酬调整依据包括同行业薪酬水平、通胀水平等，由董事会薪酬与考核委员会提出并按章程审议实施。若董事、高级管理人员有违规行为，公司将减少、停止支付未支付的绩效薪酬和中长期激励收入，并追回已支付部分。
