2026年05月06日，宏微科技发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。该制度于2026年4月29日经公司第五届董事会第二十次会议审议制定，尚需提交股东会批准。
制度适用于公司董事会全体成员及在公司任职的高级管理人员。薪酬遵循内部公平性和外部竞争性原则，采取短期与中长期激励结合方式确定。
董事薪酬方案由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明。董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策等。
薪酬结构方面，独立董事领固定津贴，非独立董事依任职情况确定薪酬，高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效奖金构成，绩效奖金占比原则上不低于50%。
薪酬发放按公司工资制度执行，为税前金额，会扣除相关费用。出现特定情形，公司可减少或停发薪酬，财务造假等需重新考核并追回超额发放部分。薪酬体系会根据公司情况调整。
