2026年05月16日，*ST和科发布董事、高级管理人员薪酬与考核管理制度公告。该制度旨在推动公司建立科学有效的激励与约束机制，适用于公司章程规定的董事及高级管理人员。
薪酬管理方面，董事会薪酬与考核委员会负责制订薪酬考核标准与方案、审查履职情况并进行年度考核、监督薪酬制度执行，人力资源部配合办理具体事务。董事薪酬方案由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明披露。
薪酬体系上，独立董事有固定津贴，不参与绩效考核；在公司任职的非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于基本与绩效薪酬总额的50%。
止付赔索规定，若财务报告追溯重述或董事、高管违规，需重新考核绩效薪酬并追回超额部分。考核与调整方面，薪酬标准应随公司经营状况变化调整，调整依据包括同行业薪资增幅、通货膨胀、公司盈利等，还可设专项特别奖励或惩罚。
