2026年05月21日，博力威发布关于调整2025年限制性股票激励计划公司层面业绩考核及个人层面绩效考核并修订相关文件的公告。
公司于2026年5月19日召开第三届董事会第八次会议，同意调整2025年限制性股票激励计划第二个解除限售期/归属期公司层面业绩考核目标及个人层面绩效考核要求，并修订相关文件，该事项尚需提交股东会审议。
本次激励计划已履行一系列决策程序和信息披露。调整原因在于全球碳中和及锂电产业发展，公司业务增长、开拓新领域，为使激励计划更好实施，经研究决定调整。
调整前，第二个解除限售/归属期要求2026年营业收入不低于32.50亿元且2025 - 2026年累计净利润不低于1.60亿元；个人绩效考核分S/A/B、C/D两档，对应解除限售/归属比例为100%、0%。
调整后，第二个解除限售/归属期要求2026年营业收入不低于35.00亿元且2026年净利润不低于1.20亿元；个人绩效考核分优良、基本合格、不合格三档，对应解除限售/归属比例为100%、50%、0%。
公司认为此次调整有利于发展战略和经营目标实现，调动激励对象积极性，不影响激励计划实施，不损害公司及全体股东利益。董事会薪酬与考核委员会和法律意见书均认可此次调整。
