2026年5月23日，精测电子发布创业板上市公司股权激励计划自查表。自查结果显示，公司最近一个会计年度财务会计报告和财务报告内部控制均未被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告，上市后最近36个月内无未按规定进行利润分配的情形，也不存在其他不适宜实施股权激励的情形。公司已建立绩效考核体系和考核办法，未为激励对象提供财务资助。
激励对象方面，包含单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东等相关人员，并说明了其成为激励对象的必要性、合理性，不包括独立董事，且激励对象无不适宜参与的情形，激励名单经薪酬与考核委员会核实。
激励计划合规性上，全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的20%，单一激励对象累计获授股票未超过公司股本总额的1%。激励计划草案由薪酬与考核委员会负责拟定，所规定事项完整，绩效考核指标包括公司业绩和个人绩效指标，客观公开、清晰透明，有利于提升公司竞争力。
此外，薪酬与考核委员会就股权激励计划发表了有利于公司持续发展且无明显损害公司及全体股东利益的意见，公司聘请律师事务所出具了法律意见书，董事会和股东会表决时关联方均回避表决，不存在金融创新事项。
