2026年6月5日，共达电声股份有限公司发布《关于向2026年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的公告》。
公告显示，鉴于激励计划规定的授予条件已成就，公司于6月4日召开第六届董事会第二十次会议，决定以该日为首次授权日，向78名激励对象授予320万份股票期权，行权价格为25.59元/份。
本次激励计划已履行多项审批程序，采用股票期权激励方式，标的股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股。拟授予股票期权数量400万份，其中首次授予320万份，预留80万份。激励对象包括总经理杜曦、职工董事辛付东及76名中层管理人员和核心技术（业务）人员。
股票期权有效期最长不超过60个月，等待期分别为12个月和24个月，可行权日有相关限制。行权条件包括公司层面业绩考核和激励对象个人层面绩效考核。
因2025年年度权益分派实施完毕，公司将行权价格由25.62元/份调整为25.59元/份。激励对象行权资金及个人所得税由其自筹，公司筹集资金用于补充流动资金。
经测算，2026 - 2028年股票期权成本摊销分别为1730.63万元、1851.41万元、439.46万元。董事会薪酬与考核委员会及法律意见书均认为本次授予符合相关规定。
