2026年6月5日，信通电子发布《北京市齐致(济南)律师事务所关于山东信通电子股份有限公司2026年限制性股票激励计划的法律意见书》。信通电子是依法设立并有效存续的上市公司，不存在不得实行本激励计划的情形，具备实施主体资格。
该激励计划于2026年6月5日经公司第五届董事会第四次会议审议通过。计划目的是完善公司法人治理结构，吸引和留住人才。激励对象为公司高级管理人员、中层管理人员、业务骨干共123人。拟授予限制性股票数量为215万股，约占公司股本总额15,600万股的1.38%，其中首次授予195万股，预留20万股。
本激励计划有效期最长不超过60个月，授予日在股东会审议通过后由董事会确定。限制性股票授予价格为每股18.36元。激励对象获授限制性股票的资金来源为自筹，公司不为其提供财务资助。
截至目前，公司已履行了前期必要法定程序，尚需在股东会前公示激励对象信息，经董事会薪酬与考核委员会审核并披露相关说明，最终需经股东会以特别决议审议通过。
