2026年6月6日，九号公司发布2026年限制性股票激励计划（草案）摘要公告。
该计划目的是建立长效激励机制，吸引和留住人才。激励方式为第二类限制性股票对应存托凭证，标的证券来源为公司向存托人发行A类普通股，再由存托人向激励对象定向签发公司存托凭证和/或从二级市场回购的公司存托凭证。
计划拟授予884.7240万份存托凭证，占公司存托凭证总份数的1.21%，其中首次授予707.7792万份，预留176.9448万份。激励对象共146人，占员工总数2.09%，包括高级管理人员及董事会认为需激励的其他员工。授予价格为24.50元/份。
有效期自首次授予日起最长120个月。授予日在股东会审议通过后由董事会确定，需在60日内完成首次授予。归属安排分四次，每次归属比例为25%。获授股票归属后不设禁售期，董高人员按相关规定执行。
授予和归属需满足公司和激励对象未发生特定情形、激励对象任职期限要求、公司层面业绩考核要求以及组织绩效和个人绩效考核要求等条件。
公司将根据相关规定对授予数量、价格进行调整。激励计划需经股东会审议通过，还明确了公司与激励对象的权利义务、争议解决机制，以及计划变更、终止和公司/激励对象异动的处理方式。
会计处理上，公司将按规定在授予日至归属日期间进行股份支付费用的摊销，预计首次授予对各期会计成本有影响，但能提升员工凝聚力和经营效率。
