2026年6月9日，珠海安联锐视科技股份有限公司发布2026年第二期限制性股票激励计划实施考核管理办法。公司为激发抖音Token出海业务团队积极性和创造性，制定本激励计划。办法明确考核目的是完善公司治理结构，确保战略和经营目标实现，坚持公正、公开、公平原则。
考核范围为参与激励计划的所有对象。考核机构方面，董事会薪酬与考核委员会组织审核，董事会办公室、行政人事部、财务部组成小组实施，相关部门提供数据，董事会审批结果。
考核指标分公司和个人层面。公司层面，限制性股票分三期归属，2027 - 2029年为考核期，各年度净利润目标分别为1500万元、3000万元、5500万元，根据业绩完成度核算归属比例。个人层面，按现行薪酬与考核规定实施，依考核结果确定归属比例。
考核期间为限制性股票归属前一会计年度，每年考核一次。董事会薪酬与考核委员会根据报告确定归属资格和数量。考核结果可反馈申诉，记录归档保存，三年后销毁。办法由董事会制订、解释及修订，经股东会审议通过并自激励计划生效后实施。
