2026年6月12日，侨源股份发布《董事、高级管理人员薪酬管理制度》。
该制度适用于公司全体董事和高级管理人员，遵循公平、责权利统一、长远发展、激励约束并重、合规引领、安全与业绩挂钩等原则。公司结合多因素合理确定薪酬分配比例，推动向关键岗位等倾斜。
董事薪酬方案由股东会决定并披露，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明、披露。董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策等，并向董事会提建议。
公司董事和高级管理人员薪酬与津贴构成因角色而异，独立董事实行津贴制度，非独立董事按具体职务领薪，高级管理人员按岗位薪酬方案执行。绩效薪酬和中长期激励收入以绩效评价为依据，部分绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付。
薪酬可根据公司战略、经营业绩、市场薪酬水平等因素调整，董事薪酬调整经股东会审议通过后实施，高级管理人员薪酬调整经董事会审议通过后实施。若公司盈利转亏损或亏损扩大，非独立董事、高级管理人员平均绩效薪酬未相应下降需披露原因。
在职期间，董事、高级管理人员出现特定情形，公司可不予发放或追回绩效薪酬或津贴。公司因财务造假等重述财务报告时，需重新考核并追回超额发放部分。
