2026年6月14日，露笑科技股份有限公司发布《董事和高级管理人员薪酬管理制度》。
该制度适用对象为公司董事（独立董事、非独立董事和职工董事）及高级管理人员（总经理、副总经理、董事会秘书和财务负责人）。薪酬管理遵循合法性、业绩导向、公平公正和可持续发展原则，工资总额管理服务于公司战略，合理确定并分配。
薪资制定方面，董事会薪酬与考核委员会负责制定政策与方案，董事薪酬方案需股东会审议通过，高级管理人员薪酬方案需董事会审议通过。调整依据包括市场环境、公司经营效益等变化。若公司由盈利转亏损或亏损扩大，而董事、高级管理人员平均绩效薪酬未相应下降，需披露原因。
薪酬结构由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本与绩效薪酬总额的50%。不同类型董事和高级管理人员有不同薪酬、津贴标准。
绩效考核由董事会薪酬与考核委员会组织，不在公司担任具体职务的非独立董事、独立董事不参与与薪酬挂钩的考核，担任具体职务的非独立董事、高级管理人员则按内部标准考核。
薪酬发放上，担任具体职务的非独立董事和高级管理人员基本薪酬按月发放，绩效薪酬和中长期激励收入以绩效评价为依据，部分绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付。独立董事津贴按月发放，不在公司担任具体职务的非独立董事按合同执行。离任人员按实际任期和绩效计算薪酬。薪酬为税前金额，扣除相关费用后发放。
当董事、高级管理人员出现涉嫌违法违纪、擅自离职、履职不当导致公司重大损失等情况，公司将启动薪酬止付追索程序，并按相应标准执行。
制度自公司股东会决议通过之日起生效，由公司董事会负责解释。
