2026年6月18日，苏州瑞可达连接系统股份有限公司发布2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法。
制定此办法旨在加强激励计划执行计划性，确保业绩指标实现，为计划执行提供评价依据。考核坚持公平、公正、公开原则，指标与公司战略、经营目标及激励对象业绩等结合。
考核范围涵盖激励计划确定的所有激励对象，包括董事、高级管理人员、核心技术人员及核心骨干人员，不包括独立董事及外籍员工。
董事会薪酬与考核委员会负责组织、实施股权激励工作，人力资源部负责具体考核及报告，相关部门提供考核数据，董事会审批办法及审核结果。
激励对象获授的限制性股票归属由公司和个人层面考核结果共同确定。公司层面，2026 - 2028年分年度考核，如首次授予及部分预留授予的第一个归属期（2026年），以2025年营业收入为基数，营业收入增长率不低于15%；第二个归属期（2027年），增长率不低于30%等。若未达目标，对应考核当年计划归属的限制性股票全部作废。个人层面考核依据公司薪酬绩效管理制度，评价结果分“A”“B”“C”三等级，归属比例分别为100%、50%、0%。
考核年度为2026 - 2028年，每年考核一次。人力资源部负责具体考核，形成报告上交薪酬委员会，董事会审核结果。被考核对象可在规定时间内了解结果、申诉。考核记录归档保存10年。
本办法由薪酬委员会制订修订，董事会解释，自股东会审议通过且激励计划生效后实施。
