2026年06月30日，天奥电子发布董事、高级管理人员薪酬管理制度公告。
该制度旨在建立健全公司激励与约束机制，适用于公司董事及高级管理人员，高级管理人员包括总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人等。薪酬管理遵循公平性、激励性、合规性、绩效导向原则。独立董事实行津贴制，未兼任其他职务的非独立董事不领薪酬，兼任职务的非独立董事实行年薪制。
公司董事会薪酬与考核委员会负责制定薪酬标准与方案，审查履职情况、考核评价绩效、监督制度执行。综合管理部、财务部配合实施。
兼任其他职务的非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本与绩效薪酬总额的50%。薪酬支付方面，独立董事津贴按季度发放，职工董事按公司薪酬制度执行，其余人员按月预支、年度结算。
薪酬体系应随公司经营变化适时调整，依据包括同行业、地区薪酬水平，通胀水平，公司盈利状况及岗位变动等。若董事、高管出现被交易所谴责、受行政处罚、失职等情形，公司将考虑扣减、追回薪酬。因财务造假等重述报告，需重新考核并追回超额部分。
此外，董事、高管参加会议差旅费等合理费用由公司承担。制度经股东会审议通过后生效实施，由董事会负责解释。
