2026年7月1日，云路股份发布年报信息披露重大差错责任追究制度。该制度依据相关法律法规及公司章程等制定，适用于公司董事、高级管理人员等与年报信息披露工作有关的人员。
实行责任追究遵循实事求是、客观公正、有错必究等原则。年报信息披露重大差错责任分为直接责任和领导责任，工作人员对所提供资料承担直接责任，负责人承担领导责任。
出现违反法律法规、信息披露规则等情形应追究责任人责任。业绩预告存在重大差异的认定标准包括业绩变动方向不一致，或变动幅度、盈亏金额超出预计范围达20%以上；业绩快报财务数据和指标与定期报告差异幅度达10%以上认定为存在重大差异。
有情节恶劣、多次发生重大差错等情形应从重或加重惩处；有效阻止不良后果发生等情形可从轻、减轻或免于处理。责任追究形式包括警告、通报批评、调离岗位等，可附带经济处罚，结果纳入年度绩效考核指标，董事会决议以临时公告形式披露。季度报告、半年报信息披露重大差错责任追究参照本制度执行。
