2026年7月23日，深圳朗特智能控制股份有限公司发布《深圳朗特智能控制股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》公告。
公司为完善法人治理结构，调动核心团队积极性，拟实施2026年限制性股票激励计划。本考核办法适用于参与激励计划的董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）人员等。
考核组织方面，董事会负责制定与修订办法及审批考核结果，授权薪酬委员会领导考核工作，人力资源部具体实施。
考核内容上，首次授予及2026年三季报披露前预留授予的限制性股票考核期为2026 - 2028年，2026年三季报披露后预留授予的考核期为2027 - 2028年，每年考核一次。公司层面业绩考核以净利润和营业收入同比增长率为指标核算归属比例，若未达目标，对应权益作废；个人层面按内部绩效考核制度确定归属额度。若经济形势等变化致激励难达目的，公司可决定取消部分或全部未归属限制性股票的归属。
考核结果管理方面，被考核对象可在考核结束后5个工作日内了解结果，有异议可先与人力资源部沟通，再向薪酬委员会申诉。考核记录由人力资源部归档保存5年。
