2026年7月25日，美格智能技术股份有限公司发布2026年度股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法公告。
为完善公司法人治理结构，健全激励约束机制，公司拟实施2026年度股权激励计划。办法适用于激励计划确定的中层管理人员、核心骨干员工等激励对象，由董事会薪酬与考核委员会考核。
业绩考核分公司和个人层面。公司层面考核期为2026 - 2028年，每年考核一次。2026年度营收或扣非净利润较2025年增长不低于30%；2027年度增长不低于60%；2028年度增长不低于90%，达成其一即可。根据完成情况，目标达100%及以上，行权/解除限售比例100%；达85% - 100%，比例为85%；其余情况，期权注销，限制性股票回购注销。
个人层面考核结果分合格与不合格， 合格行权/解除限售比例100%，不合格为0%。激励对象上一年度考核合格，当期才能按计划100%行权/解除限售。
考核在激励对象可行权或申请解除限售的前一会计年度进行，每年一次。人力资源部等部门负责具体考核，结果通知被考核对象，有异议可申诉。考核结果由人力资源部归档保存。
本办法由公司董事会制定、解释及修改，经股东会审议通过并自股权激励计划生效后实施。
