2026年09月05日，深圳市广和通无线股份有限公司发布《2026年A股限制性股票激励计划（草案）摘要》。
本激励计划的激励工具为第一类限制性股票，股票来源为公司回购专用账户回购的A股普通股股票，拟授予数量为2,627,960股，占草案公告时公司股本总额的0.29%；截至目前，公司全部在有效期内的股权激励计划涉及标的股票总数累计占总股本的0.37%，未超过公司股本总额的20%，任一激励对象通过全部有效期内股权激励计划获授股份累计未超过公司股本总额的1%。
本次限制性股票的授予价格为9.93元/股，该价格不低于股票票面金额，且不低于本计划公告前1个交易日公司股票交易均价19.08元的50%、前60个交易日公司股票交易均价19.85元的50%二者中的较高者。
本次激励对象总人数为258人，包括公司任职的董事、高级管理人员、中层管理人员、技术（业务）骨干人员，不含独立董事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，其中包含部分处于核心关键岗位的外籍员工。具体分配方面，执行董事、副总经理许宁，副总经理、董事会秘书陈仕江分别获授158,850股，各占授予总数的6.04%；副总经理、财务总监王红艳获授111,195股，占比4.23%；职工代表董事陈绮华、中层管理人员陈世杰、颜宽鸿分别获授15,885股、15,106股、15,106股；其余252名中层管理人员及技术（业务）骨干人员合计获授2,152,968股，占比81.93%。
本计划有效期为限制性股票授予登记完成之日起至所有限制性股票解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过60个月；限售期为授予登记完成之日起12个月，限售期满后分三期解除限售，解除限售比例分别为30%、30%、40%，对应解除限售时间分别为授予登记完成之日起12-24个月、24-36个月、36-48个月。
解除限售考核年度为2026-2028年三个会计年度，公司层面业绩考核以2025年营业收入为基数，2026年营业收入增长率目标值为不低于20%、触发值为不低于16%；2027年目标值为不低于40%、触发值为不低于32%；2028年目标值为不低于60%、触发值为不低于48%。个人层面绩效考核结果为B及以上的，个人解除限售比例为100%，考核结果为C及以下的，对应当期限制性股票不得解除限售，由公司按授予价格加1年期存款利息回购注销。
经测算，本次授予限制性股票的费用总额为2,404.58万元，将在实施过程中按解除限售比例摊销，其中2026年摊销467.56万元、2027年摊销1,162.22万元、2028年摊销561.07万元、2029年摊销213.74万元，该激励成本将在经常性损益中列支。
本激励计划需经公司股东会审议通过后方可实施，股东会审议通过后60日内，公司将按规定完成授予、登记、公告等相关程序，逾期未完成的，本计划终止实施，未授予的限制性股票失效。
