日立计划到2027年培训5万名员工，他们将能够使用生成式人工智能（AI）开发新服务。该计划将覆盖日立27万名员工中的约 20%。日本国内外信息技术（IT）和铁路等部门的员工将接受培训。

人工智能已进入广泛使用的时代，越来越多地被利用来提高内部运营效率，也越来越多地被利用来扩展业务。日立旨在通过培养人工智能人力资源来增强其竞争力。

这家日本公司将为员工提供专门的生成式AI培训，包括如何将其引入服务和产品、如何收集数据以及如何构建大语言模型。

目前，只有少数员工在使用人工智能向客户提出新服务。

生成式AI将应用于IT、铁路和能源等核心行业。

对于铁路，该公司正在开发一种系统，使用人工智能在虚拟空间中生成火车和轨道上的故障、火灾和其他问题，以便铁路公司员工可以安全地学习如何处理这些问题。从开发阶段到销售活动的部署，人工智能人力资源都将得到部署。

据日本电子和信息技术产业协会称，到2030年，全球生成式AI市场将扩大到2110亿美元，比2023年增长20倍。其中，使用生成式AI的服务和系统的开发占2038亿美元。人工智能如何融入业务将直接影响公司的增长。

今年，日立与谷歌、微软和英伟达合作开发AI。其目标是与大型科技公司合作，整合生成式AI的最新技术和专业知识。

能够利用AI的人才竞争正在升温。NTT Data打算在2025财年之前在日本进行价值约1000亿日元（6.4亿美元）的并购，以引进在生成式AI方面拥有专业知识的公司。NEC等公司也在争相开发内部人力资源。