《CHIPS法案》持续对美国半导体劳动力发展施加压力，英特尔是最新一家加入学徒制潮流的公司。
英特尔首个在美国注册的制造工厂技术人员学徒计划将在亚利桑那州试行，并将在未来五年内在那里培训学徒。从第一天起，被选中参加该计划的学徒将成为英特尔的全职员工，在成功完成为期一年的计划后，将获得证书和大学学分。
英特尔的第一个学徒计划是与亚利桑那州的教育和劳动力发展组织合作开展的，这些组织在与该州的芯片公司合作方面已经拥有丰富的经验，包括亚利桑那州商务局、凤凰城商业和劳动力发展委员会、马里科帕社区学院以及 SEMI 基金会。
英特尔为期一年的注册学徒计划将包括课堂教学和在职培训，涵盖设施技术员角色所需的技能，包括手动工具基础知识、电气基础知识和电子产品以及化学品处理。该计划还将强调必要的软技能，例如沟通技巧、解决问题和批判性思维。
英特尔人才规划与招聘副总裁 Cindi Harper 表示，学徒制对公司来说是一个新概念，但随着《CHIPS法案》将供应链能力转移回美国，学徒制也成为一种必要的劳动力发展工具。“通过传统的招聘方法，我们无法获得足够的人才。”她补充说，这包括从竞争对手那里挖走人才。“我们作为劳动力和行业都在共同努力。”
