1月3日，以“新质 新人才”为主题的《新质生产力应用型人才就业趋势报告》在北京发布。该报告是国内首份新质生产力应用型人才报告。
中国人民大学劳动人事学院院长赵忠表示，新质生产力应用型人才将劳动群体与职业技能相结合，产生了诸如紫领“这类新兴产业工人群体。据介绍，“紫领”是介于传统“蓝领”和“白领”之间的特殊职业群体，广泛存在于智能制造业的班组长、技术员和质检员等岗位。
报告指出， 2022年全国紫领人才总需求约为2500万人，而随着我国产业升级的不断推进和智能制造业的蓬勃发展，未来十年紫领人才的总需求将保持增长态势，到2035年将超过3100万人，占制造业总劳动需求的近四分之一。报告预计，紫领职位对本科及以上学历的需求将从2022年的28%增长至2035年的57%。
联想集团党委副书记、副总裁、联想教育总裁李祥林认为，随着科技的高速发展，以及中国从制造大国向制造强国迈进的背景驱动下，进入工厂成为“紫领”将成为年轻人更稳定、长期的职业发展路径，并将越来越受人尊重，同时薪水也会越来越高。
专家指出，我国是目前世界上唯一拥有联合国产业分类中全部工业门类的国家。而支撑这一强大的制造业体系向智能制造稳步转型的，正是以紫领群体为代表的应用型人才队伍。发展以紫领为代表的新质生产力应用型人才，是我国主动应对科技革命和国际形势变化的战略选择。
据悉，基于对联想集团、TCL科技集团、钛方科技三家企业近千名员工的问卷调查，报告首次对“紫领”人群画像进行了全面系统的概括。发布会由中国人民大学劳动人事学院主办，联想集团联办。
