三星电子近期宣布，将根据2024年超额利润奖励（OPI）的约定，向包括DS事业部负责人（副董事长）（Jeon Young-hyun）在内的约1000名三星电子高管发放约1,152,022股库存股，每股普通股152,100韩元。
此次发放的总金额为175,222,546,200韩元（约合人民币8.5亿元），对应的1051名三星电子高管也参与了此次发放。
三星电子表示，此次发放库存股的目的是“作为2024年OPI的一部分，发放约定数量的库存股，以激励高管加强责任管理，创造长期业绩。”
OPI制度规定，当关联业务部门的业绩超过年初设定的目标时，公司每年一次性向员工支付最高可达其年薪50%的奖金，但超额利润不得超过20%。
三星电子于2025年1月推出一项股票激励制度，将部分高管的OPI以库存股的形式发放，以此强化公司责任管理。根据该制度，一年后，董事总经理可获得50%或以上的业绩奖金，执行副总裁可获得70%或以上，总裁可获得80%或以上，而注册高管则可获得100%的库存股。
该制度还规定，如果一年后的股价等于或高于合同签订时的股价，则员工可获得合同约定的股票数量；但如果股价下跌，则获得的股票数量将按下跌幅度相应减少。
此外，执行副总裁及以下级别的高管自付款日起一年内不得出售其获得的股份，总裁则需两年。根据付款协议日期，这意味着董事总经理和执行副总裁的股份出售限制期为两年，总裁为三年。
此次发放的库存股是高管们于2025年1月签订的2024年OPI的一部分。在计划处置的股份中，受出售限制的股份数量为166,136股（总裁级别两年出售限制）和847,528股（执行副总裁及以下级别一年出售限制）。
三星电子表示：“计划处置的股份占已发行股份总数（5,919,637,922股普通股）的0.019%，因此对股权稀释的影响微乎其微。”
同时，三星电子近期允许员工选择以库存股的形式领取部分OPI。（校对/赵月）
