2026年02月13日，惠州亿纬锂能股份有限公司发布第七期股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法公告。
为完善公司治理，健全激励约束机制，公司拟实施第七期股权激励计划。办法规定考核评价坚持公正、公平、公开原则，适用于激励对象。董事会薪酬与考核委员会领导审核，人力资源中心具体实施，相关部门提供数据，董事会审批办法及审核结果。
考核体系方面，考核对象为激励计划涉及人员。公司层面业绩考核年度为2026 - 2029年，以2025年净利润为基数，2026 - 2029年净利润增长率目标分别不低于30%、60%、90%、120%，根据实际完成率确定行权比例，未达80%则对应权益作废。个人层面根据考核结果确定行权/归属比例。
考核结果应用上，未满足公司层面业绩要求，对应权益不得行权及归属。激励对象实际行权/归属权益数量按公式计算，不能行权/归属的权益由公司注销。此外，办法还对考核结果反馈、申诉、归档等作出规定，由董事会制订、解释及修订，经股东会审议通过且激励计划生效后实施。
