2026年2月25日，万顺新材发布关于董事及高级管理人员薪酬方案的公告。公司于当日召开第六届董事会第二十七次会议，审议通过相关议案，因全体关联董事对《关于董事薪酬方案的议案》回避表决，该议案将直接提交公司2026年第一次临时股东会审议。
方案适用对象为公司董事（含非独立董事、独立董事）和高级管理人员（含总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书）。适用期限至新的薪酬方案履行审批程序及执行之日。
董事薪酬/津贴方案方面，不在公司任职的外部非独立董事津贴为8万/年，按月或按季发放；在公司兼任高级管理人员的非独立董事，按高级管理人员薪酬方案领薪，不额外领董事薪酬和津贴；在公司担任其他职务的非独立董事，按具体岗位和职务领薪，不额外领董事薪酬和津贴。独立董事津贴为8万/年，按月或按季发放。
高级管理人员薪酬结构包括基本薪酬、绩效薪酬、福利补贴及中长期激励等。基本薪酬占目标总薪酬不超50%，按月发放；绩效薪酬占至少50%，包括组织绩效薪酬和岗位绩效薪酬，组织绩效薪酬至少占10%，与公司整体经营业绩挂钩，岗位绩效薪酬与岗位绩效指标达成情况挂钩。
其他规定还包括兼任不同职务薪酬孰高原则、按实际任期发放、董事长审批发放、薪酬可随经营状况调整等。
