2026年02月28日，菲沃泰发布2026年股票期权激励计划实施考核管理办法公告。
为建立长效激励机制，公司制定了股权激励计划，并出台此考核办法。考核目的为完善公司治理与激励约束机制，确保战略和目标实现。考核坚持公正、公开、公平原则。适用范围为参与本次激励计划的董事、高管等人员。
考核机构方面，董事会薪酬与考核委员会领导组织，人力资源部门实施执行并保存结果。考核方法分公司和个人层面。公司层面以2025年财务数据为基础，考核2026 - 2027年营业收入和净利润增长率，达标则行权比例为100%，未达标为0%。个人层面按内部制度考核，结果分五档，对应不同行权比例。激励对象实际可行权额度由个人计划行权数量、公司和个人层面行权比例决定。
考核期间为2026 - 2027年，每年考核一次。程序上，人力资源部组织考核并提交报告，薪酬与考核委员会确定行权情况。考核结果可反馈申诉，记录归档五年后销毁。本办法由董事会制定修改，需经股东会审议通过并随激励计划生效实施。
